自分よりも弱い立場の人間に強気な態度を取ってしまう。その理由は必要な努力を怠る、とある心理が働くから

人が力を得たとき、無意識に力のない人との間に心理的距離を保とうとする

その為、「細かい微妙な部分まで読み取らなくてもいいよね」と、意図的に相手に関心を向けなくなってしまいます。
つまり、相手の気持ちを読み取る努力を怠ってしまうのです。

よく聞くのが、「就職活動の面接をやるのはほぼ意味がない。あんな短時間で求職者のことなど何も分からない」というもの。

今までの話から考えれば、これはある意味正しいと言えますよね。
求職者を選ぶ立場にある人は、当然求職者から見れば力があります。

仮に面接官が、
「相手よりも自分は力があるから思い込みに支配されているかも。だから情報１つ１つを慎重に、変に偏った情報だけに心が奪われないように気をつけよう！！」
と、ずっと意識していられる自信があるのなら何も問題はないでしょう。

しかし面接官は応募書類を見て、例えば
「前職は短期間でやめてるな・・・」などと感じた瞬間、ほぼ全ての人がネガティブな思い込みに支配されてしまうはず。

それに面接官は、辞めた理由を確実に聞く必要があるでしょうし、
「おどおどしているから、この性格が何か関係あるのだろうか・・・？」などと推測しながら話を聞かなければなりません。

このことから考えると、「面接官はこんな短時間で自分の何が分かるんだろ？」と思ってしまうのも頷けますよね。

面接官が、終始思い込みをせずに相手の正確な特徴を理解するなど、無理な話。

例えば、

社内でチームを組んでいるときに班のリーダーは、課せられた目標の達成の為に、メンバーのモチベーションを高めようと相手に関する情報を見極ようと努力することがあります。

権力を持った人は、必ずどこかで相手の印象を掴む必要がある状況に陥ります。
そういう場合は、特に相手に対する認知をある程度正確に行おうと努力するのです。

つまり、
上司（権威をもった人）が本当に私たちに関心を抱くのは、そうすることが自分の目標達成の為に役立つときがほとんどということですね。

悲しい話、上司は私たちに

「この部下はどれくらい有用なのだろう？」
「この部下に何ができるのか？」
「自分の利益にどれほど関われるのか？」

などと、「部下を時間と精神的エネルギーを費やして知る投資をすることで、どんな見返りが望めるのか？」
上司にとってはそれが全てなのです。

もしもあなたが上司から有用な存在だと見られ、且つ「しっかりと自分を見て欲しい」と願うのであれば・・・。

「上司のあの人が、今どんな願望を持って、どんな問題を抱えているか？」を知ることが重要です。

つまり、
「どこで自分の助けを必要としているのか？」
「目標の負担を軽減させる為に自分に何ができるのか？」
「上司の仕事で順調にいっていないのは何か？」
をしっかりと考えて把握してあげるということですね。

一番手っ取り早いのは、上司が助けを必要としているときに、「手伝いましょうか？」と言ってあげることでしょう。

すると、上司のあなたに対する認識は大きく変わります。
他にも、仕事を頼まれる前に「この仕事やりましょうか？」と言うのもいいでしょう。

私達の上司は確かに、人を見下すようなネガティブ発言が多いでしょう。

だけどそれは、

人間は人の上に立つと、どうしても利益だけを追い求めるようになってしまうがゆえなのです。

ですので、

「上司は多くの責任を担っていて、多くの仕事を抱えているものだ」くらいは理解してあげることも必要です。
（だからといって、部下を傷つける発言は許せるものではないのですが。）

しかし勘違いしないで頂きたいのは、
「力がある人に分かりやすく近寄って、自分の長所をアピールしましょう」ではありません。

相手の自分に対する認識を改めさせたいのなら、
「どうしたら自分は相手の役に立てるだろう？」と常に意識しておくことが重要になります。